例えば、企業が利益を生み出そうとする時・・・、どの企業さんも、社内の経営資源である、ヒト、モノ、カネ、ジョウホウのどれかを、あれこれ改善されようとするのではないでしょうか？　

 

そして、その中で取り分け大事な資源こそ「ヒト」ではあると思われます。　なぜなら、他の資源である「モノ・カネ・ジョウホウ」は「ヒト」の力で作られているからです。

 

と、そこまでは、経営者さんに対しては「釈迦に説法」的なお話なのですが、問題は、その先で・・・、その「ヒト」をあれこれ改善？する事こそが、最も難しいと多くの経営者さんが嘆いておられるようです。

 

「ワシ（経営者）の考えがぜんぜん伝わっていない！」

「あいつら（社員）は、何を考えているんだ！」

「あいつらは、言われないと行動しない！」

「権利ばかり主張するが、それだけの働きをしているのか？！」

「せっかく育ててやったのに、辞めるって言いよって！」

 

などなど、社員という名の「ヒト」の事を考えていると、ついつい、愚痴ばっかりが頭と心を覆ってしまいがちになると。そして、そういう愚痴は実はどんどん社内に充満してしまうんです、と。　社長の中の愚痴が社員との溝を作り出し、次第にお互いのコミュニケーションが希薄になり、その結果、お互いが愚痴を言い合い、それだけにとどまわず、いつしか社員同士の間でも愚痴を（陰で）言い合う。そんな悪循環が起こる事もあるんだとの事です。

 

「もっと、みんなで、愚痴のない社内を作ればいいのに」

「そのために、社内で、お互いの事を分かり合えるコミュニケーションが取れればいいのに」

「そのために、お互いの溝を埋められればいいのに」

「でも、どうやって？？」

 

という事で、トラベル・オーダー（もうけるとらべる）では、そんな企業さんのために、「褒めホメツアー」なるプランをご用意しておます。　その名の通り、社員旅行の期間中、とにかく仲間を褒め合うというツアーです。 普段から知っている、又、普段ではなかなか気づけない社員同士、お互いの良いところを改めて声に出し、気づく事で社内コミュニケーションを円滑にしてみませんか？　というユニークなツアープランです。

 

御社の利益を生み出すために、まずは社内を、そして社員さんの頭と心を、お互い分かり合える「褒めホメモード」に変換してみませんか？　

 

こちらのツアープランの詳細は、こちらをご覧ください。https://travelorder.co.jp/unique/